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Tech-Talente einstellen wie eine Agentur — ohne Agenturhonorar

Das Active Sourcing Hub Toolkit ist das komplette, funktionierende System einer echten Tech-Recruiting-Praxis — das Playbook, die Skripte, die Vorlagen und die Zahlen. Keine Theorie. Der exakte Prozess, mit dem Engineering-Stellen in einem der umkämpftesten Märkte besetzt werden.

Für Gründer und Führungskräfte, die selbst sourcen müssen — und für neue Recruiter, die sich zwei Jahre Versuch und Irrtum sparen wollen.

Einmalzahlung · Keine kostenpflichtigen Tools nötig · 14 Tage Geld-zurück-Garantie · Gratis-Updates auf Lebenszeit

18.000 €+

Typisches Agenturhonorar für eine Engineering-Einstellung — genau das Honorar, das dir dieses Toolkit erspart.

25–40 %

Antwortraten, für die die Ansprache-Sequenz gebaut ist — statt 5–10 % bei InMail-Massen, die deine Kandidaten ignorieren.

7 Schritte

Eine wiederholbare Maschine: Briefing → Booleans → Longlist → Ansprache → Screening → Shortlist → Hire. Für jede Rolle.

Was drin ist

Drei Module. Ein funktionierendes System.

1

Das Sourcing-Playbook

  • → Die 7-Schritte-Sourcing-Maschine, von Anfang bis Ende
  • → Boolean-Suchbibliothek: LinkedIn-, Google-X-Ray- & GitHub-Muster für Engineering-, DevOps-, Data- & Tech-Sales-Rollen
  • → Die 4-Touch-Ansprache mit vollständigen Nachrichten-Templates — für Antworten geschrieben, nicht für den Spam-Ordner
  • → Benchmark-Zahlen für jede Pipeline-Stufe, damit du weißt, wie „funktioniert" aussieht
2

Skripte & Gespräche

  • → Das Kunden-Erstkontakt-Framework, das Meetings bucht statt zu pitchen
  • → Das 30-Minuten-Kandidaten-Screening, Minute für Minute — inkl. der 5 Fragen, die die Arbeit machen
  • → Einwand-Bibliothek für beide Seiten: Kunden und Kandidaten, wortwörtlich
  • → Angebots- & Abschluss-Playbook: Gegenangebots-Impfung, Warm-halten-Rhythmus, Ghosting-Prävention
3

Werkzeuge & Vorlagen

  • → Das 12-Fragen-Briefing-Formular, das Klarheit erzwingt, bevor du Stunden mit Sourcing verschwendest
  • → Gewichtete Screening-Scorecard mit klaren Shortlist-Regeln
  • → Pipeline-Tracker-Bauplan — in jeder Tabelle in 10 Minuten nachgebaut
  • → Wöchentlicher KPI-Rhythmus + die Candidate-Experience-Checkliste, die deinen Ruf summiert

Gebaut für zwei Sorten Menschen

Gründer & Führungskräfte

Du kannst 18.000 € pro Einstellung nicht rechtfertigen, aber eine leere Stelle auch nicht. Das gibt dir den Agenturprozess — Briefings, Booleans, Ansprache, Screenings — ohne die Agenturrechnung. Ein vermiedenes Honorar bezahlt dieses Toolkit ~120-mal.

Neue & freelancende Recruiter

Überspring die zwei Jahre Raterei. Kunden-Erstkontakte, Briefing-Meetings, Screening-Struktur, Pipeline-Disziplin, KPIs — das komplette Betriebssystem einer funktionierenden Solo-Praxis, ab Tag eins zum Kopieren.

Florian Haas

Geschrieben von einem Recruiter, der selbst programmiert

Ich bin Florian Haas, Gründer der Active Sourcing Hub. Zuvor habe ich die Talent Partner GmbH gegründet und als Geschäftsführer geleitet. Vor dem Recruiting habe ich mich zum Full-Stack-Entwickler ausgebildet, ich screene Engineers also so, wie ihr künftiges Team es täte. Alles in diesem Toolkit ist das System, das ich Woche für Woche fahre: dieselben Skripte, dieselben Vorlagen, dieselben Zahlen. Wenn eine Seite den Kontakt mit echten Kandidaten und echten Kunden nicht überlebt hat, ist sie nicht drin.

Ich führe außerdem die Schwestermarke Active Sourcing Hub für den australischen Markt — internationale Erfahrung, die in jede Zeile hier einfließt.

Preise

Wähl die passende Stufe

Einmalzahlung · Sofort-Download · 14 Tage Geld-zurück-Garantie auf jeder Stufe

Starter

Kandidaten finden & erreichen

199 € 149 €
  • Modul 1a: Das Sourcing-Playbook
  • ✓ Die 7-Schritte-Sourcing-Maschine
  • ✓ Boolean-Suchbibliothek (LinkedIn, X-Ray, GitHub)
  • ✓ Pipeline-Benchmark-Zahlen
  • Modul 1b: Outreach
  • ✓ 4-Touch-Ansprache + alle Nachrichten-Templates
  • ✓ Gratis-Updates auf Lebenszeit
Starter holen
Beliebteste

Komplett

Das ganze Betriebssystem

399 € 299 €
  • Alles aus Starter
  • Modul 2: Skripte & Gespräche — Kunden-Erstkontakt, Kandidaten-Screening, Einwand-Bibliothek, Angebot & Abschluss
  • Modul 3: Werkzeuge & Vorlagen — Briefing-Formular, Scorecard, KPI-Rhythmus
  • ✓ Importfertiger Pipeline-Tracker (CSV)
  • ✓ Gratis-Updates auf Lebenszeit
Komplett holen

Premium

Das Bundle + ich, persönlich

799 € 599 €
  • Alles aus Komplett
  • Bonus-Modul: LinkedIn-Profil & Inbound-Paket — Profil-Rewrite-Formeln, 4-Wochen-Content-Plan, tägliche Inbound-Routine
  • 60-Min 1:1-Strategiegespräch — deine Rollen, dein Markt, dein Setup
  • ✓ 30 Tage E-Mail-Support
  • ✓ Gratis-Updates auf Lebenszeit
Premium holen

Sichere Bezahlung · PDF-Download, personalisiert auf dich · Einzelplatz-Lizenz · Jederzeit gegen Aufpreis upgraden

Lieber nicht selbst machen?

Oder ich übernehme das für Sie.

Dieses Toolkit ist mein Prozess — aber das Toolkit ist, wo mein Service beginnt, nicht wo er endet. Wenn ich eine Suche fahre, bekommen Sie alles hier drin, plus die Schicht, die keine PDF liefern kann:

  • Recruiter-Tools & Reichweite — Premium-Sourcing-Werkzeuge und ein Netzwerk, das Ihr Gratis-Account nicht sieht
  • Echte Marktdaten — reale Gehaltsranges und Kandidatenverfügbarkeit aus Suchen, die gerade jetzt laufen
  • Das Auge eines ausgebildeten Entwicklers — ich lese Code und Lebensläufe wie Ihre Engineers
  • Null Stunden Ihrer Zeit — stundenbasiert oder erfolgsbasiert, Sie wählen

Buchen Sie ein kostenloses 30-Minuten-Strategiegespräch und ich skizziere Ihnen genau, wie ich Ihre Stelle füllen würde.

Strategiegespräch buchen

Kein Druck, keine Verpflichtung

Fragen, die du zu Recht stellst

Ist das nur generischer Recruiting-Rat neu verpackt?

Nein — es ist das dokumentierte interne System einer arbeitenden Praxis. Die Templates sind die, die aktiv im Einsatz sind, leicht verallgemeinert, damit du sie unter deinem eigenen Namen fahren kannst.

Ich bin nicht technisch. Funktioniert der Screening-Teil für mich?

Ja. Das Screening dreht sich um Liefer-Nachweis-Fragen — du musst keinen Code beurteilen, du musst den Unterschied zwischen Detail und Nebel hören. Die Scorecard erledigt den Rest.

Brauche ich LinkedIn Recruiter oder kostenpflichtige Tools?

Nein. Alles funktioniert mit einem kostenlosen LinkedIn-Account, Google (X-Ray-Suchen sind enthalten) und jeder Tabelle. Bezahl-Tools machen es schneller, nicht möglich.

Welche Stufe soll ich nehmen?

Wenn du nur eine Stelle selbst besetzen willst: Starter. Wenn du öfter einstellst — oder Recruiting zu deinem Job machst — zahlt sich Komplett beim ersten Screening aus, das du nicht vermasselst. Premium ist für alle, die das System und eine Stunde maßgeschneiderte Strategie zu ihrem Markt wollen. Upgrade jederzeit gegen Aufpreis möglich.

Was, wenn es nichts für mich ist?

14 Tage Geld-zurück-Garantie auf jeder Stufe. Schreib mir, du bekommst eine Rückerstattung. (Jede PDF ist auf ihren Käufer personalisiert, also behandle die Lizenz bitte mit derselben Fairness — so bleibt der Preis so niedrig.)